<label id="3k9xm"></label>

<dd id="3k9xm"><big id="3k9xm"></big></dd>
  • <tbody id="3k9xm"><track id="3k9xm"></track></tbody>

        <dd id="3k9xm"></dd>
      1. <s id="3k9xm"><object id="3k9xm"></object></s><button id="3k9xm"><tr id="3k9xm"></tr></button>
         
        搜索 咨詢
        我的位置:首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動關系 > 勞動關系的認定 > 沒有勞動合同,哪些東西可以證明勞動關系

        沒有勞動合同,哪些東西可以證明勞動關系

        來源:華律網整理 2019-11-09 33832 人看過
        在實際生活中存在這樣一種情況,那就是用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同,那么沒有勞動合同,哪些東西可以證明勞動關系呢?為了解答您心中的疑惑,華律小編為您整理了相關的知識,為您分析,希望可以幫助到您。

        有助于確認勞動關系存在的輔助證據

        1、載有勞動者名字的用人單位下發的各種文件。

        華律網

        如:通知、工作任務單、任命通知書、介紹信、簽到表等,以上文件應有用人單位的公章。

        2、勞動者代表用人單位與其他實體或個人簽訂的合同。

        “簽約代表”或“代表人”一欄有勞動者作為用人單位代表的簽字,且合同上又有用人單位所蓋公章。

        3、與用人單位有業務往來的其他單位留存的相關資料。

        如某用人單位的代表,在代表用人單位向有關單位或機關提交申報材料后,到第三方處領取票據時在各種存根處代表用人單位的簽名。

        4、錄音、錄像、照片

        如勞動者可拍攝其在工作時間在用人單位內上下班的情況,或者其他有關工作方面的錄像也可作為給用人單位提供了勞動的證據。

        5、網絡聊天信息

        用人單位網頁上的各種公告消息;與用人單位相關人員業務往來的QQ等即時通訊工具聊天記錄,但勞動者實現必須先證明此種即時通訊工具使用者是誰。

        6、手機短信往來

        勞動者與用人單位法定代表人或主要負責人協商談判具體事宜時的手機短信也可以證明勞動關系的存在,但同樣需要證明手機號的主人身份。

        提醒:證據的類型、來源、搜集方法等,都會影響證據的效力。但不論如何,在合法的前提下盡量養成搜集證據的習慣,才能有備無患,在侵權事件發生后維護自己的合法權益。

        事實勞動關系怎么確認?

        事實勞動關系:指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關系以及口頭協議大成的勞動雇傭關系。事實勞動關系的確認需存在雇傭勞動的事實存在。

        也就是說,用人單位雖然沒有和勞動者簽訂勞動合同,但雙方實際履行了勞動法規定的權利義務,形成了事實上的勞動關系。此類勞動爭議發生后,用人單位往往以雙方沒簽訂書面合同為由,否認雙方之間在存在勞動關系,不承擔其義務。但在勞動仲裁和法院判決中,一般來說都會根據證據進行事實勞動關系的確認——上文中所描述的這幾種輔助證據,會在這個確認過程中起到關鍵作用。

        事實勞動關系包括以下幾個概念:

        1、沒有書面合同形式,通過以口頭協議代替書面勞動合同而形成的勞動關系;

        2、應簽而未簽訂的勞動合同。用人單位招用勞動者后不按規定訂立勞動合同而形成的勞動關系;

        3、用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同,但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續在本單位工作卻沒有與其及時續訂勞動合同而形成的事實延續的勞動關系;

        4、以其他合同形式代替勞動合同,即在其它合同中規定了勞動者的權力、義務條款,比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規定了職工的使用、安置和待遇等問題,這就有了作為事實勞動關系存在的依據;

        5、勞動合同構成要件或者相關條款缺乏或者違法,事實上成為無效合同,但是雙方依照這一合同規定已經建立的勞動關系。

        司法實踐中一般參考原勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(〔2005〕12號)中的規定,即同時具備以下三項標準,勞動關系建立:

        一是用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

        二是用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;

        三是勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

        還有哪些證據可以認定勞動關系?

        根據原勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發[2005]12號)第二條的規定,還有一些證據是可以證明并確認用人單位與勞動的勞動關系的。

        (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

        (二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

        (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

        (四)考勤記錄;

        (五)其他勞動者的證言等。

        其中,(一)(三)(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

        以上是由華律網為你整理所得,希望能夠最大程度地解決您的問題合同,問題需要遵循法律途徑解決。另外,華律網提醒您,如果想最大程度維護權益的,華律專業律師能夠幫助到您,同時,如果您還有其他法律問題需要咨詢,華律律師團隊將熱誠為您服務.

        聲明:該作品系作者結合法律法規、政府官網及互聯網相關知識整合。如若侵權請通過投訴通道提交信息,我們將按照規定及時處理。【投訴通道】

        延伸閱讀:
        沒有合同,怎么證明之間的勞動關系
        如果公司拒不出具解除勞動關系證明的,勞動者可以怎么維權
        哪些證據可以證明事實勞動關系存在
        引用法條:
        [1]《中華人民共和國勞動合同法》第七條
        [2]《中華人民共和國勞動合同法》第十條
        特邀律師:

        北京市兩高律師事務所(以下簡稱:“兩高所”)是經北京市司法局批準成立的大型綜合性合伙制律師事務所。位于北京市CBD核心地段,現有專職律師一百六十多人。兩高所---勞資糾紛部隸屬于北京市兩高律師事務所,由兩高所資深勞資糾紛律師組成,自2010年勞資糾紛部成立以來,一直秉持專業化、團隊化的法律服務理念,改變傳統單一律師包攬業務的模式,實行分工精細的團隊服務。專業不在于理論與邏輯,而在于經驗。兩高所---勞資糾紛團隊組建以來,處理了大量勞資糾紛訴訟、非訴案件,了解勞資糾紛案件中相關法律、法規、政策的歷史沿革,熟悉司法實踐中仲裁委、法院對勞資糾紛案件的尺度把握,清楚勞動行政部門的運行機制。中國法制出版社出版的《勞動爭議反敗為勝50個庭審策略》是對我們經驗的最好詮釋。預防勝于補救。兩高所---勞資糾紛部針對于企業客戶,研發了一整套近30個規范文件的人力資源風險防控體系,對企業人力資源風險進行細致分類,采用文本控制、培訓提升、操作手冊輔助及個案跟進咨詢等四層控制方法,有效地預防法律糾紛,控制企業人力資源風險,致力于為廣大企業客戶提供優質的勞資糾紛解決方案。為人師表。兩高所---勞資糾紛部依托大量實務案件處理經驗,為廣大客戶提供實操性、針對性強的勞資糾紛培訓講座,得到廣大客戶的一直好評。詳細>>

        在線咨詢
        史隨心律師 15601132776

        史隨心律師從事律師執業已達八年,電話:15601132776,擅長房屋買賣合同糾紛、經濟合同糾紛、婚姻家庭糾紛、勞動爭議、交通事故案件代理,執業以來成功代理上述民商事案件上百起,特別在處理疑難復雜房屋買賣糾紛、經濟合同糾紛、婚姻家庭糾紛、債權債務糾紛、勞資糾紛方面有獨到見解,提出具有可操作性的法律解決方案,深具豐富的庭審經驗。史律師執業風格勤勉盡責,為人處事敦厚可親,以維護當事人的合法權益為己任,深獲當事人認可與好評。詳細>>

        在線咨詢
        • 勞動關系是怎樣產生的

          2020-02-22159 人看過

          依據我國相關法律的規定,用人單位與勞動者建立勞動關系的,就要簽訂勞動合同,勞動合同的條款是非常多的,要載明合同期限、工作內容和地點、勞動報酬等,那么勞動關系是怎樣產生的?下面由華律網小編為讀者進行解答,希望以下的知識對讀者有所幫助。

        • 如何證明不是勞動關系

          2020-02-21119 人看過

          勞動關系是非常重要的一種法律關系,勞動關系是由用人單位與勞動者建立的,建立勞動關系的要簽訂勞動合同,受勞動法的管理,那么怎樣證明不是勞動關系?下面由華律網小編為讀者進行解答,希望以下的知識對讀者有所幫助。

        • 計件工資如何認定勞動關系

          2020-02-19140 人看過

          有些公司實行計件工資的標準,員工工作多少就算多少錢,沒有底薪或不是按照時間來計算工作。由于在工作開始之前公司并沒有跟勞動者簽訂正規的勞動合同,勞動者認為自己權益沒有保障,那計件工資如何認定勞動關系?下面華律網小編給您主要介紹相關知識。

        • 工傷認定必須要有勞動關系嗎

          2020-02-19197 人看過

          有些公司的員工在工作中受傷了,但他并沒有跟公司簽訂勞動合同,只是公司的臨時工之一。對此在員工受傷后,公司不確定是否要帶他去做工傷認定,擔心這種情況不屬于工傷內范疇,那工傷認定必須要有勞動關系嗎?華律網小編為你講解這方面知識。

        • 疫情期間勞動關系如何處理

          2020-02-13102 人看過

          疫情期間,最牽動人心的無非就是疫情的預防和控制工作了。在疫情預防和控制期間,生產線上的員工們也在日夜繼日地生產物資。那么,疫情期間,勞動關系問題該如何解決呢?下面就讓華律網小編為您提供有關解答,希望對您了解有關問題有所幫助。

        • 在我國農村有很多富余的勞動力,而這些富余的勞動力一般會到外地打工,這些工人通常被稱為農民工,而農民工從事的工作通常是比較辛苦和危險的,那么農民工個人工傷鑒定程序怎樣走?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

        • 農民工是弱勢群體,為了保護農民工合法權益,我國對農民工工資有相應規定。那么農民工工資保證金制度和規定是什么,關于?農民工工資保證金的法律規定有哪些呢?下面,為華律網小編整理了關于農民工工資保證金的法律知識,供大家學習參考。

        • 有很多行業是不需要資質的,但也有很多行業比如建筑,若沒有取得資質證書,就算擁有再多的注冊資金,也不能承接施工。企業需要承接更大的工程,就需要升級企業資質,就催生了證書掛靠這個行業。其實此類行為是否合法?華律網小編為您答疑解惑,希望對您有所幫助。

        • 農民工屬于社會底層人員,他們工作比較辛苦,安全保障系數低,還可能會遇到老板欠薪的問題。一旦農民工遇到了老板拖欠工資的行為,就需要第一時間去討薪。下面由華律網小編為大家詳細的介紹下農民工討薪的八大途徑。

        • 目前很多學生在還沒有畢業就已經參加了工作,由于還沒有拿到畢業證,在單位里面是以“實習生”的身份。但是他們所做的工作跟正式職工沒有什么區別,甚至比正式職工做的還多。那么,如何界定實習生與正式職工?華律網小編為你講解這方面知識。

        • 在平時的工作關系中,有可能會使勞動關系,也有可能是勞務關系和雇傭關系,其中比較麻煩的處理就是雇傭關系,那么在法律中是如何認定雇用關系的?下面,為了幫助大家更好的了解相關法律知識,華律網小編整理了以下的內容,希望對您有所幫助。

        • 在現實生活與工作中,我們可能與用人單位產生了一些矛盾,員工可能想要起訴用人單位。那么,要如何投訴單位呢?需要注意些什么呢?如果您對此感到困惑的話,那就看看下面由華律網的小編針對這一問題為您搜集整理的相關資料吧。

        勞動法規定

        在生活中文名會遇到很多關于勞動法方面的內容,下面就由華律網小編在勞動法相關規定的專題來給你具體介紹。詳細>

        查看更多 查看更多
        分享到
        微博
        QQ空間
        微信
        5分PK10 永胜县 | 阜康市 | 铜川市 | 垣曲县 | 郯城县 | 长汀县 | 分宜县 | 建昌县 | 梁山县 | 蛟河市 | 朝阳市 | 怀化市 | 罗平县 | 弥渡县 | 紫阳县 | 明星 | 田东县 | 镇平县 | 海盐县 | 库伦旗 | 商丘市 | 隆回县 | 定兴县 | 台前县 | 兴文县 | 长阳 | 大港区 | 澄城县 | 高雄县 | 平遥县 | 澄迈县 | 龙川县 | 肇源县 | 克什克腾旗 | 新平 | 连南 | 长武县 | 甘泉县 | 黔江区 | 湘阴县 | 普兰店市 | 木兰县 | 樟树市 | 大田县 | 井冈山市 | 历史 | 通榆县 | 吉首市 | 大庆市 | 科技 | 毕节市 |