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        工傷鑒定一般多久出結果

        來源:華律網整理 2019-12-15 31126 人看過
        當員工在工作時間或是因為工作而受傷的,一般都屬于工傷。發生工傷時,要先做傷殘等級鑒定,根據鑒定結果,公司會給予一定的賠償。那么工傷鑒定一般多久出結果呢?下面華律網的小編就給大家介紹一下,希望對大家有所幫助。

        時間

        工傷鑒定結果應在員工申請勞動能力鑒定之后的60日內下達,如遇到專家組出現爭議的情況可延遲30日下達。如單位或受傷職工本人對鑒定結果不服,可以在收到鑒定結論之日起15日內,向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。

        華律網

        關于工傷鑒定的法律概念

        (一)工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上,在其醫療終結或醫療期滿之后,由設區的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關事宜進行鑒定的行為。因此,必須先認定,后鑒定。

        (二)工傷鑒定的范圍包括:

        1、勞動能力鑒定,包括傷殘等級鑒定和喪失勞動能力程度鑒定,

        2、停工留薪期鑒定確認,

        3、護理等級鑒定,

        4、傷殘輔助器具配置鑒定等。

        (三)初次鑒定:初次勞動能力鑒定是由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請,申請的時間應當是工傷職工的傷情處于相對穩定的狀態或者是已經痊愈。申請勞動能力鑒定所提交的材料不因申請主體不同而有所區別。應提供的材料主要包括:工傷認定決定書(或工傷證),工傷診斷證明,以及醫院記載的有關負傷職工的病情、病志、治療情況等資料(包括有關的放射材料)。

        (四)致殘等級鑒定,也稱工傷評殘,是勞動鑒定委員會在勞動能力鑒定技術小組認為工傷職工喪失勞動能力,需要評殘的基礎上,依據《職工工傷和職業病致殘程度鑒定》,對因工負傷或患職業病的職工傷殘后喪失勞動能力的程度和依賴護理的程度作出的判別和評定。一共有十個級別。一級最高,十級最低。

        (五)勞動能力鑒定與工傷評殘既有聯系又有區別。從性質上來說,勞動鑒定是工傷評殘的基礎。從程序上來說,是先鑒定后評殘。從范圍來說,勞動鑒定更大一些,即除對工傷(含職業病)進行鑒定外,還包括對因病或非因工負傷導致的暫時或永久喪失勞動能力的鑒定,其主要職能是從醫務方面對勞動者暫時或永久喪失勞動能力的狀況進行鑒定。而工傷評殘相對來說更專業、更嚴格,其職能是對工傷和患職業病職工永久喪失勞動能力的狀況進行的鑒定。二者的工作程序和判別依據也不同。但對于明顯的工傷(含職業病)案例來說,工傷評殘可以與勞動鑒定同時進行。

        員工一旦受了工傷,要做工傷鑒定,并向公司提出賠償。工傷鑒定結果一般會在員工申請勞動能力鑒定之后的60日內下達,如遇到專家組出現爭議的情況可延遲30日下達。還有其他相關問題想要了解,歡迎咨詢華律網的免費法律咨詢,期待你的到來。

        聲明:該作品系作者結合法律法規、政府官網及互聯網相關知識整合。如若侵權請通過投訴通道提交信息,我們將按照規定及時處理。【投訴通道】

        延伸閱讀:
        各級工傷鑒定標準
        工傷鑒定的賠償標準
        工傷鑒定怎么做
        引用法條:
        [1]《工傷保險條例》第二十條
        特邀律師:

        北京市兩高律師事務所(以下簡稱:“兩高所”)是經北京市司法局批準成立的大型綜合性合伙制律師事務所。位于北京市CBD核心地段,現有專職律師一百六十多人。兩高所---勞資糾紛部隸屬于北京市兩高律師事務所,由兩高所資深勞資糾紛律師組成,自2010年勞資糾紛部成立以來,一直秉持專業化、團隊化的法律服務理念,改變傳統單一律師包攬業務的模式,實行分工精細的團隊服務。專業不在于理論與邏輯,而在于經驗。兩高所---勞資糾紛團隊組建以來,處理了大量勞資糾紛訴訟、非訴案件,了解勞資糾紛案件中相關法律、法規、政策的歷史沿革,熟悉司法實踐中仲裁委、法院對勞資糾紛案件的尺度把握,清楚勞動行政部門的運行機制。中國法制出版社出版的《勞動爭議反敗為勝50個庭審策略》是對我們經驗的最好詮釋。預防勝于補救。兩高所---勞資糾紛部針對于企業客戶,研發了一整套近30個規范文件的人力資源風險防控體系,對企業人力資源風險進行細致分類,采用文本控制、培訓提升、操作手冊輔助及個案跟進咨詢等四層控制方法,有效地預防法律糾紛,控制企業人力資源風險,致力于為廣大企業客戶提供優質的勞資糾紛解決方案。為人師表。兩高所---勞資糾紛部依托大量實務案件處理經驗,為廣大客戶提供實操性、針對性強的勞資糾紛培訓講座,得到廣大客戶的一直好評。詳細>>

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        • 被鑒定為工傷6級,勞動合同到期后,如果主動要求不再繼續簽訂合同,能拿到補償嗎?

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          可以要求用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

        • 工傷鑒定大約需要多少時間

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          《工傷保險條例》對工傷鑒定時間做了明確的規定,對勞動能力鑒定委員會、用人單位、受傷職工及其近親屬都有時間上的限制性規定,下面是華律小編了解到的最新《工傷保險條例》中關于工傷鑒定時間的規定,希望對大家有用。工傷鑒定大約需要多少時間職工發生工傷

        • 在現實社會中,我們了解到工傷是比較常見事故。在工傷出現之后,如果不及時鑒定會因時間的推移而造成難以鑒定,職工損失難以得到賠償。員工受傷以后必須了解工傷鑒定申請期限,盡快的做一個鑒定,以便更好的拿起法律的工具維護自己的權利。對此,華律網小編在下文為您具體介紹有關受工傷以后的程序,以及工傷鑒定期限。

        • 生活總是充滿了意外特別是在工作當中,大家發生意外后,首先要了解的就是這次意外是否屬于工傷認定范圍,如果是則等傷情穩定后要及時去勞動能力鑒定機構申請傷殘等級鑒定,那么拿到工傷鑒定后有效期是多久呢?華律網小編整理了相關的內容,希望對您有幫助。

        • 我們知道現在由于工作而導致身體受到損失的例子很多,而根據法律遭受傷害的人可以按照法律規定的程序去做工傷的鑒定,依照法律程序申請賠償,我國法律對于工傷也制定了嚴格的標準,共分為十級,每一級的賠償內容都有所不同,有不少小伙伴對于腰間盤突出是否可以認定為工傷存在不少疑問,下面有關這個問題。下面華律網小編整理了相關的內容,希望對您有幫助。

        • 在現實社會中,我們了解到在工作中經常會發生工傷事故,事故發生后工作人員拿到工傷認定書進行工傷鑒定,要求企業進行工傷賠償。很多人不知道工傷鑒定是否有造假可能,會不會承擔法律責任。對此,華律網小編在下文為您具體介紹有關工傷鑒定有可能做假嗎。

        • 我們在工作中難免受到傷害,而此時我們就可以申請工傷,如果認定為工傷,我們就能得到補償,但是對于工傷的認定是有專門的機構的,認定也有一定的時間限制,我們對其應該要有一個準確的了解,因為這關系到我們的切身利益的保障問題,那么工傷鑒定要多久鑒定結果才會出來?對此下面華律網小編整理了相關的內容,希望對您有幫助。

        • 在現實社會中,我們了解到在勞動者受到工傷后,一定要進行工傷申報,才能在后面申請工傷鑒定和工傷賠償。工傷申報一般是由用人單位向統籌地區勞動保障行政部門提出,但也可以由工傷職工或其直系親屬向統籌地區勞動保障行政部門提出。對此,華律網小編在下文為您具體介紹有關工傷申報的期限。

        • 我們都知道,工傷鑒定的程序較為復雜,很多申請工傷鑒定的人都會感到手忙腳亂。那么,如何區分各種工傷鑒定呢?工傷鑒定前復查和再次鑒定的區別是什么呢?華律網小編為您整理了工傷鑒定的相關內容,希望能為您答疑解惑。

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