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        變更勞動合同

        勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后,在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前,經用人單位和勞動者雙方當事人協商同意,對勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。

        辦事指南

        華律網變更勞動合同欄目為您提供變更勞動合同相關內容,包括怎么變更勞動合同,勞動合同變更協議,勞動合同變更的條件等,同時我們提供專業變更勞動合同律師在線進行免費答疑解惑,及時為您解答變更勞動合同相關問題.

        • 勞動合同變更時未變的內容繼續有效嗎

          2019-10-10 140人看過

          合同的簽訂往往都代表著雙方當事人希望合同能夠在規定的期限內順利履行, 但是在合同履行過程當中,并不一定就意味著會一帆風順, 而如果遇到了不能順利履行下去的情況,就只能選擇變更合同,那么勞動合同變更時未變的內容繼續有效嗎?華律網小編整理了相關的內容,希望對您有幫助。

        • 女職工哺乳期能變更勞動合同嗎

          2019-10-10 127人看過

          依據女職工勞動保護特別規定,女職工在哺乳期內享有的權利是比較多的,用人單位應該每天給哺乳期女職工一個小時的哺乳時間,前不得安排夜班,那么女職工哺乳期能不能變更勞動合同的?面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

        • 單方面變更勞動合同需要什么條件

          2019-10-10 173人看過

          勞動合同簽訂了之后,也不是一成不變的,也是可以變更的。那么,單方面變更勞動合同需要什么條件呢?為了幫助大家更好的了解相關法律知識,華律網小編整理了這方面的相關的內容,希望對大家有幫助,或者能夠解決大家的一些疑惑。

        • 勞動合同變更后還有效嗎

          2019-10-10 103人看過

          我們在工作中與工人單位簽訂了勞動合同之后,可能因為勞動者個人的原因,公司的原因需要變更勞動合同。我們通過合同法知道,經雙方當事人達成合意進行變更的合同是有效的,那么勞動合同變更之后知否還具有法律效力呢?小面由華律網小編來為大家進行解答。

        • 勞動合同變更需要員工同意嗎

          2019-10-10 0人看過

          在公司工作的員工都會有勞動合同,這個在勞動合同法中有相應的規定,而且在一個月之內需要進行辦理,如果需要進行勞動合同的變更工作,是否一定需要員工同意?下面為了幫助大家更好的了解相關的法律知識,華律網小編整理了以下的內容。

        • 變更勞動合同時可以要求漲工資嗎

          2019-10-10 0人看過

          我們都知道在我國法律規定當中,合同的履行雖然有著法律進行保障但是并不是一定就不可以改變的, 當合同履行過程當中出現問題的,往往可以在雙方協商的情況下對合同進行變更, 比如勞動合同在漲工資時就可以變更,那么變更勞動合同時可以要求漲工資嗎?華律網小編整理了相關的內容,希望對您有幫助。

        • 勞動合同變更不同意怎么申請賠償

          2019-10-10 0人看過

          在公司工作期間,很多情況都有可能發生,作為勞動者需要對此有一定的了解。比如當我們遇到勞動合同變更的時候就要知道如何處理,特別是我們不同意變更怎么申請賠償的問題,大家可以看看下面的內容介紹。華律網小編整理了以下內容為您解答,希望對您有所幫助。

        • 勞動合同不變更要賠償嗎

          2019-10-10 0人看過

          用人單位與勞動者簽訂勞動合同后,雙方要按勞動合同的約定執行,而勞動合同在雙方協商一致的情況下,是可以變更的,而有些用人單位會非法變更勞動合同,那么勞動合同不變更要不要賠償的?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

        • 法律法規的變化需要變更勞動合同嗎

          2019-10-10 0人看過

          在現實生活中國家的法律法規會因社會的發展而作出改變,而改變法律法規對社會的影響是比較大的,有些變化可能會造成簽訂的合同無法履行,那么法律法規的變化要不要變更勞動合同的?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

        • 勞動合同變更書需要兩份嗎

          2019-10-10 0人看過

          我們都知道勞動合同經用人單位與勞動者雙方親自簽字蓋章后生效,雙方各執一份。如果對勞動合同進行變更后,是否需要一式兩份。華律網小編將針對這個問題做出詳細解答。希望能夠解開大家的疑惑,接下來大家就跟著小編一起來看看吧。

        • 哺乳期可以做勞動合同變更嗎

          2019-10-10 0人看過

          我們都知道勞動合同法能夠充分保障勞動者的合法權益,尤其是女性勞動者的特殊的權利,比如哺乳期、產假等等。那么用人單位可以在勞動者處于哺乳期內就做出勞動合同變更嗎?華律網小編將針對這個問題做出詳細解答。希望能夠解開大家的疑惑,接下來大家就跟著小編一起來看看吧。

        • 1

          勞動合同對于勞動者來說是很重要的一點,不過有時候我們在工作過程中會出現變更勞動合同的時候,所以我們作為勞動者需要清楚可以在什么情況下進行變更勞動合同,以及合同變更的有哪幾種?下面華律網小編整理了以下內容為您解答,希望對您有所幫助。

        • 2

          在工作中簽訂的勞動合同的話,如果需要解除,必須是由雙方共同協商,或者是有一方出現重大違約情況的時候,如果說單方要解除勞動的話,有可能會涉及到怎樣的賠償標準?下面,為了幫助大家更好的了解相關法律知識,華律網小編整理了以下的內容,希望對您有所幫助。

        • 3

          依據我國勞動合同法的規定,用人單位與勞動者建立工勞動關系的,就需要簽訂勞動合同,簽訂勞動合同是非常重要的,有效保護勞動者利益,那么與公司簽訂的勞動合同自己留一份嗎?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

        • 4

          員工與公司之間解除勞動關系可以是因為員工自己辭職,也可以是基于公司的解雇,還有一種情況是員工被公司勸退。那么用勞動者被公司勸退有補償嗎?針對這一問題,華律網小編為你整理了相關的內容,希望對您有所幫助。

        • 5

          勞動關系一旦建立,就受到相應的法律保護,用人單位不得隨意解除勞動合同。如果是因為特殊情況,則需要經過一定的程序,那么用人單位應當在解除或者終止勞動合同時經過哪些程序?今天,華律勞動糾紛律師就為您整理了如下內容,希望能對您有所幫助。

        • 6

          現代社會的勞動者更換工作已經不是什么少見的事,很多求職者在入職后不到一個月的時間里,就會因為公司不適合自己或者自己不適合公司的企業文化或工作氛圍而提出離職,但是在離職之前,已經正常上班出勤的工資應該如何計算,還需要明確,以下是華律網小編為你整理的相關內容,將介紹新入職未滿一個月工資怎么計算?

        • 7

          職場上很多人都聽過離職和辭職,雖然都是“職”,最終的結果也是離開公司,但兩者的本意是不一樣,需要特別注意區分。很多人跟公司簽訂的勞動合同還沒有到期,已經動了想要離開公司的心思,打算辭職了。這種情況聽聽華律網小編給出的具體建議。

        • 8

          根據勞動合同法規定,用人單位應該依法與勞動者簽訂勞動合同。那么用人單位未與勞動者訂立勞動合同的賠償金是多少,關于未訂立勞動合同賠償金的法律規定有哪些呢?下面,華律網小編整理了關于未訂立勞動合同賠償金的法律知識,供大家學習參考。

        • 9

          如果當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力,解除雙方的權利義務關系就是我們通常所說的勞動合同的解除。勞動合同的解除也是要和雙方之間的協商保持一致,那單位解除勞動合同協議不一致該怎么辦,下面華律網的小編為大家整理了相關內容,來為大家解答。

        勞動合同終止和解除的區別

        勞動合同的解除和終止,勞動合同的解除,是終止勞動關系的一種方式。終止勞動合同,解除方法不同,相應的程序與補償金也是不同的。下面華律網...詳細>

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