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        法律專題

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        史隨心律師
        加班工資如何計算

        日工資,小時工資 ,日工資計算方法:日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤,工作未滿一個月等情況下的工資計算) ,小時工資計算方法:小時工資=月工資收入÷(21.75×8)。單位安排加班需要支付加班費,但自愿加班例外。

        目錄

        • 1加班工資如何計算

          日工資,小時工資

          日工資計算方法:日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤,工作未滿一個月等情況下的工資計算)

          小時工資計算方法:小時工資=月工資收入÷(21.75×8)

          節假日加班費計算

          節假日加班三薪(月工資收入÷21.75×300%)、公休日加班雙薪(月工資收入÷21.75×200%)

          春節長假七天總加班費=月工資收入÷21.75×300%×3+月工資收入÷21.75×200%×4

          上述案例案例以春節長假七天加班為例,前三天是法定節假日(即除夕、春節、初二)拿三薪,每天加班費為(月工資÷21.75×300%),后四天是雙休日調休(即初三至初六)拿雙薪,每天加班費為(月工資÷21.

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        • 2勞動法關于加班工資的規定

          勞動法加班費規定

          第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

          國家規定的加班費計算方法

          平時晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國定假日是300%。但這只是國家規定的比例,加班 費發放額的關鍵是工資基數。

          算定方法

          加班工資的基數又該如何確定?人社部的這位負責同志介紹說,勞動合同中對工資有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。在具體折算時,勞動者還需要了解相應的規則。正常情況下,用

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        • 3國家規定關于加班費的標準

          國家規定加班費標準是怎么的?

          國家規定加班費標準是怎樣的?我們公司經常讓我們加班,可是加班費卻沒統一的標準,要看公司業績,業績好的時候就多給一點不好的時候就不給,我聽說國家規定加班費標準,那這個標準是什么呢?

          解答:

          最低工資標準,最低加班費標準,按照最低工資標準計算而來。

          加班是要給付加班費的,國家規定加班費標準如下:

          法定節假日期間,用人單位安排勞動者工作的,應支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬,并不得以調休、補休替代。

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        • 4加班費基數如何計算

          一、加班費的概念:

          加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班,延長了工作時間,增加了額外的勞動量,應當得到合理的報酬。對勞動者而言,加班費是一種補償,因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言,支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間,保護勞動者的合法權益。根據勞動合同法和國家的有關規定,用人單位在延長勞動者工作時間的情況下應當支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬,即加班費。

          二、加班費的支付標準:

          勞動法第四十四條規定支付加班費的標準是:安排勞動者延長時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

          三、加班費的支付基數:

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        • 5平時加班費的計算方法

          我們在工作當中,有時會遇到需要加班的時候,加班又分為三個情形:標準工作日加班、休息日加班、法定休假日加班,那么像咱們平時的加班費應該如何計算呢?下面就由華律網小編來給你具體介紹,希望對你有所幫助。

          平時加班費的計算方法是什么

          支付加班費的具體標準是:在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于300%的工資報酬。

          加班費,指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班,延長了工作時間,增加了額外的勞動量,應當得到合理的報酬。

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        • 6加班工資計算的法律依據

          《中華人民共和國勞動法

          第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:

          (一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日。

          第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

          (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

          (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

          (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

          即平時晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例,加班費發放額的關鍵是工資基數。

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        最近更新:2019-11-03
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