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        法律專題

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        史隨心律師
        工傷辭退

        工傷辭退員工可以嗎?被辭退支付經濟補償金的情形,辭職后還可享受哪些待遇?辭退有哪些情形,用人單位如何合法辭退員工?被辭退怎么辦理離職手續,自動離職怎么辦理離職手續?

        目錄

        • 1員工工傷多久可以辭退

          如果勞動者發生工傷的,用人單位是需要予以關心的,并且是需要給予勞動者治療期的。但是有的用人單位可能覺得勞動者工傷以后會影響工作,想要辭退勞動者,那么,員工工傷多久可以辭退?下面,華律網小編詳細為您介紹具體內容。

          員工工傷多久可以辭退

          勞動合同法》第四十二條規定:勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:

          (一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

          (二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

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        • 2工傷員工被單位違法辭退怎么辦

          法律規定用人單位有用人自主權,但這個用人自主權是有一定的限制的,也就是說,單位在聘用員工后,不能隨意辭退員工。不過,如果員工發生了工傷事故,此時單位能否辭退工傷員工呢?接下來,我們隨華律網小編一起進行具體了解。

          工傷員工被單位違法辭退怎么辦

          勞動者因工負傷被用人單位違法解除的,勞動者有權利要求用人單位支付賠償金

          根據《工傷保險條例》第十四條第一項規定:“在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的職工,應當認定為工傷。”既然勞動者在工作中受傷符合工傷的認定條件且被依法認定為工傷的,那么,為了保護因工負傷勞動者的合法權益,用人單位在工傷期間就不得違法解除雙方簽訂的書面勞動合同

          根據《勞動合同法》第四十八條:“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依

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        • 3被辭退支付經濟補償金的情形,辭職后還可享受哪些待遇

          一、被辭退支付經濟補償金的情形

          1、職工患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位的工作年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金,同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。

          2、勞動合同簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,雙方又不能就變更勞動合同達成協議,由單位解除勞動合同的,應按職工在本單位的工作年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。

          3、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間,或者生產經營狀況發生嚴重困難,必須裁減人員的,用人單位應按被裁減人員在本單位工作的年限,每滿一年,發給相當于一個月工資的經濟補償金。

          被迫辭職的情況下,勞動者主張經濟補償金的主要法律依據是最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條。用人單位利用掌握了生產資料的剩余分配權,利用職權強迫勞動或者限制人身自由,扣除

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        • 4辭退有哪些情形,用人單位如何合法辭退員工

          一、辭退有哪些情形

          1、預告性辭退 預告性辭退是指企業在辭退職工時,按照法律的規定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形:

          (1)勞動者患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;

          (2)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作;

          (3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

          2、過失性辭退 過失性辭退是指企業在勞動者有過錯的情況下,無須提前30天通知,而即刻辭退職工的行為。依據我國勞動法規定,過失性辭退主要有以下情形:

          (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

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        最近更新:2019-11-03
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