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        史隨心律師
        公司解散員工賠償標準

        公司解散與公司破產、公司倒閉有一定的區別,他們發生的情形有所不同,在對員工的賠償標準上也有區分。公司解散勞動者可以獲得補償,具體有哪些呢?華律網小編為您整理了相關資料,供您查閱,希望可以幫助到您解決您的疑惑,也歡迎您直接來網站和律師進行溝通。

        目錄

        • 1公司解散員工賠償

          根據勞動合同法規定,公司解散應該對員工進行賠償,公司應該提前一個月書面通知解除合同華律網小編為大家整理關于公司解散員工賠償的文章,希望能給大家帶來一定的幫助和參考,歡迎瀏覽。

          一、公司解散該給哪些賠償

          根據現行政策規定,因企業被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位提前解散的,確定終止勞動關系,經濟補償金從入職起每年補償1個月職工個人前12個月的平均工資,不滿半年的按補半個月計算。反之,即未吊銷營業執照責令關閉、撤銷或者用人單位提前解散的,應當從職工個人進廠(公司)工作開始計算經濟補償,每年補1個月,不滿半年的補半個月。

          提前一個月書面通知解除合同,沒有提前通知的,單位應該發一個月的工資,另外單位單方面解除合同的,需要支付勞動者經濟補償金。

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        • 2公司解散勞動者可以獲得哪些補償

          公司解散是指已成立的公司基于一定的合法事由而使公司消失的法律行為。公司解散了,勞動者可以獲得哪些補償呢?

          一、一般勞動者的補償

          根據現行法律法規的規定,公司解散應當提前一個月書面通知員工,解除勞動合同。沒有提前通知的,單位應該額外發一個月的工資。

          另外,單位單方面解除合同的,需要支付勞動者經濟補償金。因企業被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位提前解散的,確定終止勞動關系,經濟補償金從2008年1月1日起每年補償1個月工資,不滿半年的按補

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        最近更新:2019-11-03
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