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        法律專題

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        史隨心律師
        公休假國家規定

        職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:元旦;春節;勞動節;國慶節;其他休假節日。

        目錄

        • 1全年公休假放假安排

          每年12月國務院將發布下一年的放假時間安排,那么2020年放假安排時間表是怎么樣的?的除夕放假嗎?下文為大家整理了國務院辦公廳關于2020年部分節假日安排的通知,歡迎閱讀。

          經國務院批準,現將2020年元旦、春節清明節勞動節端午節中秋節國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。

          一、元旦:2020年1月1日放假,共1天。

          二、春節:1月24日至30日放假調休,共7天。1月19日(星期日)、2月1日(星期六)上班。

          三、清明節:4月4日至6日放假調休,共3天。

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        • 2關于公休假的法律規定

          中華人民共和國勞動法

          第四章工作時間和休息休假

          第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

          第三十七條對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

          第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

          第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的,經勞動行政部門批準,可以實行其他工作和休息辦法。

          第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:

          (一)元旦;

          (二)春節;

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        • 3公休假的好處有哪些

          隨著社會經濟的發展,公休假的意義越來越突出。公休假是對人的休閑權利的一種尊重,是社會文明進步的一種標志。隨著社會經濟的發展,休閑在人們生活中的地位越來越重,公休假使人們擁有更多的時間在緊張的工作和生活中放松身心。

          另外,來自奧地利維也納大學的一組研究人員近日指出,抽出時間做工作以外的事情,主要是定期度假對健康確有好處,因為人們能夠在假期中得到充分的休息和解壓。

          公休假對促進旅游業發展的作用是不言而喻的。首先,它能帶動旅游業的升級。人們的休閑權得到尊重,帶動了消費層次的提高,使人們對旅游產品的選擇也提高了層次,這有助于促進旅游業從自然觀光的層次向度假休閑的層次

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        • 4法定節假日多少條及加班工資計算

          法定節假日加班工資是大家一直關注卻又有一些困惑,若何計算法定節假日加班的?華律網為您提供了以下的一些知識,希望可以對大家有所幫助!

          按照勞動法第四十四條的規定,支付加班費的具體標準是:

          在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于百分之三百的工資報酬。

          標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作,都是占用了勞動者的休息時間,都應當嚴格加以限制,高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。

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        • 5國家規定產假多少天

          什么是產假?產假,是指職業女性根據法律規定享有的休假權利,從產前到產后,一般有98天。華律網小編為您整理相關知識,希望能對您有所幫助。

          國家法定產假是多少天

          國家法定產假是98天。

          《女職工勞動保護特別規定》第七條規定, 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。

          女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

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        • 6帶薪年休假條例全文

          《職工帶薪年休假條例》已經2007年12月7日國務院第198次常務會議通過,現予公布,自2008年1月1日起施行。

          第一條為了維護職工休息休假權利,調動職工工作積極性,根據勞動法公務員法,制定本條例。

          第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

          第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

          國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

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        最近更新:2019-11-03
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