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        法律專題

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        史隨心律師
        曠工幾天算自動離職

        曠工是指員工無故離開自己的工作崗位并及時向上級報告。國家規定職工無正當理由經常曠工,經批評教育無效,連續曠工時間超過十五天,或者一年以內累計曠工時間超過三十天,企業有權予以除名。但每個企業也有著自己的規定。

        目錄

        • 1曠工幾天可以算自動離職

          過幾天,我要請假回家過年隨便參加朋友的婚禮。本來是說好的,可是現在上面不批了,讓我11號才走。可是我這幾天就走。如果不給,我就曠工回去。可是他們說如果不批假回去就算曠工,如果過4天,就自離;上個月的工資也不會發給我。在這里做不做我沒什么。但是上個月的工資有沒有道理不發給我?最新勞動法規定曠工幾天算自離?

          曠工多少天算自動離職

          勞動法沒有規定,要看公司的規章制度是如何規定的。若按照公司的規定曠工三天屬于嚴重違紀的話,公司可以解除勞動合同

          勞動法對曠工是如何規定的?

          1、《勞動合同法》沒有自離規定,《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規定用人單位可單方解除勞動合同。

          第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

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        • 2曠工幾天可以辭退

          曠工幾天可以辭退

          勞動法關于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規定。每個公司不一樣的規定,一般是三天。你們公司應該事先就有自己的規章制度,在里面有具體的規定吧。

          相關勞動合同解除的法律法規

          《中華人民共和國勞動合同法

          第三十六條用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。

          第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

          第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

          (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

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        • 3曠工自動離職有工資嗎

          在用人單位與勞動者之間,是相互制約的,員工曠工后就要受到懲罰。那么有些員工在曠工后,就做出了自動離職的決定,事后幾天才發現自己這個月的工資還沒有發,但自己已經做了自動離職行為,就擔心這一行為會給自己的工資帶來變化。那么,曠工自動離職有工資嗎?就讓華律網小編來告訴你。

          曠工自動離職有工資嗎?有工資,但也會被單位扣工資。

          勞動者沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,未直接提交辭職信就走人,這個時候就是勞動者違法。用人單位應該全額支付勞動者工資,但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用,用人單位可以要求勞動者承擔。

          《勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。

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        • 4曠工是什么意思

          一、曠工是什么意思?

          漢語詞典對曠工的解釋是指正常工作日職工不請假或請假未批準而缺勤。

          實務中一般的理解是除有不可抗拒的因素影響,職工無法履行請假手續情況外,職工不按規定履行請假手續,又不按時出勤。通常是指無正當理由缺勤行為,一般包括以下情形:

          1、未履行請假手續或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的;

          2、請假期滿,不續假或續假未獲批準而逾期不歸;

          3、不服從合理的工作安排,不按時到安排的工作崗位工作的。

          曠工是任何一個企業都無法容忍的,因為企業支付勞動報酬,購買的是員工的全勤勞動,員工無故缺勤,違反了企業的勞動紀律,還可能給企業帶來損失。那么,員工曠工多少天才能夠解雇呢?

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        最近更新:2019-11-03
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