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        法律專題

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        史隨心律師
        勞動爭議仲裁法解讀

        勞動爭議調解仲裁法是解決勞動爭議的程序制度。我國于恢復了勞動爭議仲裁制度,國務院制定的企業勞動爭議處理條例和全國人大常委會通過的勞動法確立了我國現行的“一調一裁兩審”的勞動爭議處理制度。

        目錄

        • 1解讀《勞動爭議調解仲裁法》

          解讀《勞動爭議調解仲裁法

          王昌碩

          備受關注的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》已于2007年12月29日經十屆全國人大常委會第三十一次會議通過,自2008年5月1日起施行。它是一部勞動爭議處理程序法,較好地解決了適用范圍窄、申訴時效短、調解渠道少、處理周期長、職工舉證難、維權成本高等難題,在制度設計上有所突破和創新,對于公正及時解決勞動爭議、保護當事人合法權益、促進勞動關系和諧穩定,必將發揮積極的、重要的作用。為了學習、宣傳《勞動爭議調解仲裁法》,本文主要介紹與《勞動法》不同的新規定。

          首次在法律上明確

          勞動爭議事項

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        • 2解讀勞動爭議調解仲裁法:部分案件實行“一裁終局”

          與原來的勞動爭議處理制度相比,《勞動爭議調解仲裁法》最大的一個變化是對勞動爭議仲裁案件實行了“一裁終局”制度,即對當事人申請仲裁的勞動爭議案件,法律規定的情況下,勞動爭議仲裁機構的仲裁裁決對用人單位是為終局裁決,裁決書自作出之日起發生法律效力。

          “一裁終局”的案件包括:(1)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者法定賠償金,不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;(2)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

          實行“一裁終局”的有利之處在于,當事人可以省去訴訟這一花費時間較長的環節,盡快解決爭議,把精力投入到正常工作和事務中去。同時,為保證勞動者的訴權得到實現,《勞動爭議調解仲裁法》還明確規定,對“一裁終

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        • 3勞動仲裁法司法解釋

          勞動仲裁法,全稱《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》,由中華人民共和國全國人民代表大會常務委員會通過。為了公正及時解決勞動爭議,保護當事人合法權益,促進勞動關系和諧穩定制定的法律。相比以前的法律,它有哪些新的規定,下面,華律網小編就帶大家一起來了解。

          勞動爭議調解仲裁法的變化

          2008年5月1日起實施的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》(以下簡稱“調解仲裁法”)與《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱“勞動法”)、《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》(以下簡稱“條例”)和《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》(以下簡稱“規則”)相比,在許多方面作了調整,以下就是對這些變化的簡要解讀。

          一、受理范圍的變化

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        • 4《勞動爭議調解仲裁法》的管理范圍

          勞動爭議仲裁適用于《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》,不適用于《中華人民共和國仲裁法》,那究竟哪些爭議屬于《勞動爭議調解仲裁法》的管理范圍呢?下面是《勞動爭議調解仲裁法》受案范圍的詳細介紹。

          中華人民共和國主席令

          第八十號

          《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議于2007年12月29日通過,現予公布,自2008年5月1日起施行。

          中華人民共和國主席胡錦濤

          2007年12月29日

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        最近更新:2019-11-03
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