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        法律專題

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        史隨心律師
        臨時工工傷賠償標準

        法律上沒有臨時工這個概念,目前企業所說的“臨時工”,正確的理解應該是指企業招用勞動期限較短的臨時性、季節性用工而言。區別只是勞動合同期限的不同,但都屬于《勞動合同法》調整的范圍。那臨時工受工傷后如何賠償?華律網小編為您整理了相關資料,供您查閱,希望可以幫助到您解決您的疑惑,也歡迎您直接來網站和律師進行溝通。

        目錄

        • 1臨時工工傷賠償標準

          在社會實踐中,勞動者進入用人單位,大多要訂立相應的勞動合同,來保護自己的權益。但是有一部分人為臨時工,他們是暫時勞動,可能沒有合同,那么他們受到工傷后要賠償嗎?臨時工的賠償標準是怎樣的,下面華律網小編帶著大家看看。

          【臨時工的工傷賠償

          第一、雖然勞動者系臨時工,并與公司簽訂了《臨時工協議書》,但依據勞動法規定,在實行勞動合同制后,正式工與臨時工的區別實質上已消失,勞動者應享有與正式員工同等待遇,與正式員工同工同酬。

          第二、勞動者作為用人單位的職工,其在因公出差途中發生人身傷害符合工傷的情形,應當享有要求單位給予工傷待遇的權利。

          第三、如果用人單位沒有為勞動者繳納社會勞動保險、也沒有及時為其申報工傷,故本來可以由工傷保險基金支付勞動者的工傷待遇就應當由用人單位自身負擔。

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        • 2臨時工與正式工享有同等待遇嗎

          勞動法》規定:“在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者,適用本法。”法律規定的勞動者范圍廣泛,包括正式工、臨時工,正式工、臨時工一旦與用人單位形成了勞動關系,這種關系可能時間很短,凡正式工享有的權利,臨時工也均應享有。

          《勞動法》第二條中"勞動者"其范圍是很廣泛的,既也包括了正式職工,也包括了臨時工。因此,正式工也好,臨時工也罷,只要一旦與用人單位形成了勞動關系,這種關系哪怕只存在一天時間,凡正式工享有的權益,臨時工也均應享有。進城務工的農民,可不要認為自己和正式工有多少差別,而在享受《勞動法》所賦予的權益上不能依法去爭取。

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        • 3臨時工在工地受傷,能認定為工傷嗎

          有段時間凡是捅婁子的事兒都是臨時工干的,所以大家都對臨時工這個現象比較關心。那么如果臨時工在工地受傷,能認定為工傷嗎?下文是華律小編為大家整理的相關法律知識,歡迎大家閱讀了解!

          臨時工在工地受傷,能認定為工傷嗎

          如果勞動者與用人單位簽訂了勞動合同,成立了勞動關系,或用人單位為勞動者投保了工傷保險的,則勞動者可以申請工傷保險待遇。若勞動者無法證明其與用人單位成立勞動關系,勞動者在提供勞務過程中受傷的,由雇主承擔賠償責任。

          咨詢:

          某建筑公司承建了一個項目,在項目開工時,我丈夫經人介紹到工地臨時打工。不幸的是,我丈夫在工地干活時被物件砸傷。建筑公司以各種理由不為我丈夫申報工傷。等我們去申請工傷認定時,該建設項目已經完工。請問,這

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        • 4未簽合同,老板說我們是臨時不賠償工傷

          工傷的賠償如何拿到

          我在私人廠里上班,工作時受了重傷.老板不肯賠償。我們在廠一年多了。老板說我們是臨時工,沒有勞動合同.我們該怎么辦?我們現在已經在勞動局申請了工傷,該如何才能拿到工傷的賠償?

          山東律師解答:

          一般工傷具體賠償項目、標準(一)醫療費:治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。(二)住院伙食補助費、交通費、食宿費:具體標準由統籌地區人民政府規定(三)康

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        最近更新:2019-11-03
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