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        法律專題

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        史隨心律師
        無固定期限勞動合同解除賠償

        無固定期限勞動合同,是用人單位和勞動者簽訂的沒有確切終止時間的勞動合同。若雙方協商一致解除或終止勞動合同,用人單位應支付經濟補償金。那么,無固定期限合同解除情形有哪些?無固定期限勞動合同解除賠償標準是多少?

        目錄

        • 1無固定期限合同解除有哪些條件

          勞動者與用人單位簽訂無固定期限的,在哪些情況下,用人單位可以呢?我們的中有沒有對這方面的問題作出相關的法律規定呢?下面就由華律網小編來為大家解答其合同解除有哪些條件。

          無固定期限合同解除條件?

          《勞動》第十四條規定:“是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。”第三十七條也規定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。”

          可以解除的情形有很多種:

          1、員工有犯罪行為,被追究違約責任的。

          2、員工嚴重違反公司規章制度。

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        • 2無固定期限勞動合同解除賠償標準

          簽訂了無固定期限勞動合同的勞動者,一般在一家企業的工作時間都比較長,忠誠度和能力都已經得到企業的認可,這個時候,要解除無固定期限勞動合同,對于勞動者和企業來說,都是很艱難的決定。但同時也是基于上述情況,解除無固定期限勞動合同牽涉的補償金額相對更大。那么,無固定期限勞動合同解除賠償標準是怎樣規定的呢?詳情請閱讀下文了解。

          解除無固定期限勞動合同有兩種情形:

          一、協商解除

          補償標準:

          參照《勞動合同法》第四十七條:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

          勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

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        • 3無固定期限勞動合同解除情形

          一、無固定期限勞動合同解除情形

          勞動合同法實施條例》第二十八條規定:有勞動合同法規定的下列情形之一的,用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同:

          (一)用人單位與勞動者協商一致的;

          (二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

          (三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;

          (四)勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

          (五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

          (六)因勞動合同法第二十六條第一款第一項關于勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的;

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        • 4無固定期限勞動合同解除賠償金的規定

          無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間,是指勞動合同沒有一個確切的終止時間,勞動合同的期限長短不能確定,但并不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件,雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形,無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。

          若雙方協商一致解除或者終止勞動合同,用人單位按照<<勞動合同法>>第四十七條的規定支付經濟補償金;若用人單位單方面解除或者終止勞動合同,用人單位是違法的,應當按照<<勞動合同法>>第八十七條的規定支付雙倍賠償金

          1、第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

          勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

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        最近更新:2019-11-03
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