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        史隨心律師
        怎樣寫勞動合同

        怎樣寫勞動合同?勞動合同缺少必備條款有效嗎?一般勞動合同范本是什么,一般勞動合同怎么制作?試用期勞動合同怎么寫,試用期勞動合同范本是什么?公司員工聘用合同示范文本,勞動合同范本是什么?

        目錄

        • 1怎樣寫勞動合同

          勞動合同怎么填寫

          1、甲方為用人單位,寫明單位名稱、法定代表人、住所地、聯系電話(必須是單位固定電話)等,單位名稱與所蓋章名稱完全一致。

          2、乙方為勞動者個人信息,必須完全填寫清楚。

          3、合同期限和試用期必須完全按照新勞動合同法中的規定填寫。即勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。注意合同期限的簽訂:比如:2009年3月29日至2010年3月28日。

          4、將工作地點中第三條中空缺處的具體工作崗位填寫清楚。

          5、將工作實踐和休息休假中的空白處和第一條填寫清楚。

          6、勞動報酬第10、11、13條處的工資額按照實際情況填寫。試用期工資不低于當地最低生活保障金。

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        • 2勞動合同缺少必備條款有效嗎

          用人單位在制作勞動合同時,應當具備上述基本條款,并且簽訂勞動合同后,應當給勞動者持有一份。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。勞動合同缺少必備條款是否有效?

          勞動合同法》第17條規定,勞動合同應當具備以下條款:用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;勞動者的姓名;住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動合同期限;工作內容和工作地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護;勞動條件和職業危害防護;法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。實踐中很多用人單位制作的勞動合同往往很簡單,不是缺這個條款就是缺那個條款,這種缺少必備條款的...

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        最近更新:2019-11-03
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